思想领导

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作为我们这个领域的专家, 我们发表各种文章和白皮书,并举办关于建立有效的工作场所文化和领导结构的网络研讨会. 点击下面的链接来浏览我们的图书馆.

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如何开始多元化、公平和包容的工作

试图弄清楚如何开始或保持势头? Nelson在这篇短文中分享了一些指导原则,包括关于定义共同目标等问题的想法, 形成一个忠诚的小群体, 整合你的计划...

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创建多元化、包容、公平的员工所有公司

创建一个不同的, 包容, 公平的公司与员工所有制的价值观相一致,有助于改善工作环境. 员工所有的公司努力创造人们感到受欢迎的工作场所, 包括, 受人尊敬的, ,听到. 人们会尽自己最大的努力...

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Q&与Nelson Parrish就2019冠状病毒病期间的多样性、公平和包容进行对话

2020年5月初,在针对乔治·弗洛伊德被谋杀的社会正义示威之前,丹尼·格林维尔采访了尼尔森·帕里什. 他反思了自己是如何参与到DEI的工作中来的,它是如何改变的,以及如何前进.

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网络研讨会:创建包容性和多元化的公司

这个网络研讨会是在9月22日为美国国家员工所有制中心(NCEO)举办的, 2020. 大多数ESOP公司都重视创造一个让员工有归属感的工作场所, 可以成长和发展, 并能做出有意义的贡献...

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参与英语语言学习者

美国在种族和语言上都变得越来越多样化. 2010年,美国经济复苏.S. 人口普查报告称,美国20%的人口.S. 人们在家里说的不是英语. 皮尤研究中心根据目前的趋势预测...

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《AGapp官网登录》

本文分析了金融机构中多样性概念所包含的含义层次. 它考察了在过去两年半的时间里出现的关于多样性的论述, 在此期间,首席执行官有意地试图改变他的组织...

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