思想领导

吸引英语学习者

由Linshuang陆

美国在种族和语言上都变得越来越多样化. 2010年,美国的经济增长速度超过了美国.S. 人口普查报告说,20%的美国人.S. 人们在家里说英语以外的语言. 皮尤研究中心, 根据目前的趋势推断, 预计到2050年,五分之一的美国人将是移民. 许多员工持股计划公司在其员工队伍中反映了这种多样性, 有些员工可能会说有限的英语.

确保这些英语学习者(ELL)[1] 员工理解员工所有权,并被视为所有者, 对公司来说,发展他们的技能和才能重要吗. 本章分享了一些公司的例子,这些公司积极联系他们的ELL员工,并确定了利用语言多样化的员工队伍来提高公司绩效的原则.

[1]“ELL”代表英语语言学习者,指的是任何正在学习英语的人. 这个人可能刚开始学习英语,或者已经很流利了. “ESL”或英语作为第二语言”经常与ELL互换使用, 尽管它们在教育背景下的含义略有不同.

第五章, 雇员股票拥有通信原始资料, 国家职工持股中心(NCEO), 第七版, 2018

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