思想领导

经济困难时期的员工持股交流

迈克谢

经济形势给我们的公司以及员工个人可能受到的影响带来了不确定性. 不确定性导致焦虑,而焦虑往往会导致无成效或基于恐惧的行为. 这篇文章阐述了清晰和开放的组织沟通的重要性, 特别是在经济不稳定时期. 它提供了7个ESOP沟通目标的路线图,在决定公司将如何应对经济低迷和如何为未来做好准备的过程中,将重点放在员工参与上.

最初发表在:
客户提醒,2009年8月
Steiker,费舍尔,爱德华兹 & Greenapple P.C./ SES顾问公司.

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